Uzaktan Calisma Modeli

Uzaktan Calisma Modeli Oncelikle uzun zaman sonrasinda sizlerle bu kosedebulusmak cok guzel ,hayatimiza giren pandemidonemiyle birlikte degisen normaller, degisen hayatkosullari sonrasinda yeni yeni alismaya basladigimiz  sudonemde bugun size uzaktan calisma modelindenbahsetmek istiyorum. Pandemi ile birlikte, tüm toplum ve tabii ki çalışmahayatı en azından bu süreci atlatana kadar bir uyumsürecine girdi. Bununla birlikte kurumsal hayatınaktörleri olarak; pek alışık olmadığımız yepyeni sorularve sorunların yanıtlarını ve çözümlerini aramayabaşladık. Kısa vadede mücadelemizi verirken, uzunvade açısından kendimize canımızı yakan ama önemlidersler çıkardık. Bu süreç şirketler ve çalışanlar içinkuşkusuz geleceğe dair hayati ipuçları sunuyor Uzaktan Çalışma   Son yıllarda esnek çalışma koşullarının en ön plana çıkan bileşenlerinden biri olan «uzaktan çalışma» aslında tercihlerin üzerine kurulu bir kavramdı. Bugünevden, bir kafeden veya herhangi bir lokasyondançalışarak işlerimizi yürütebiliyoruz. Bu uygulamalar, çalışanlar adına kişisel sebepler ile kendimotivasyonları için bir tercih iken, şirketler için hem mali kazanımlar; hem de çalışan bağlılığı bakış açısıylatercih ediliyordu. Çalışanların – özellikle gençler – birkısmı; iş yerini / çalışma ortamını sosyalleşmek, uzunvadeye dönük ilişkiler geliştirmek ve sosyal ağlarkurmak ve “ortamı deneyimlemek” adına bir fırsatolarak görüyorlar. Bu nedenle uztan çalışmak onlaracazip gelmeyebiliyor. Bu sadece kuşak veya yaş ileilgili bir durum da değil. Bazılarımız, kişilik yapılarımızsebebi ile “kalabalıklarda olma” fikrini seviyoruz. Kimimiz fazlası ile dışa dönük… Kimimiz ekipçalışmasını seviyor ve motive olmak adına çalışmaarkadaşlarından ilham alıyor.Bazılarımız tek başımızaolduğunda yeterince öz disiplinsağlayamıyor.Bazılarımız ise bir kurumun, markanın, amacın parçası olduğunu ve o aidiyeti fiziksel ortamlarve bir arada çalışmak ile hissedebiliyor. Öte yandankonu bazen bir seçimden öte, bir zorunluluk olarakkarşımıza çıkabilmekte. Uzaktan / evden çalışmakisteseler ve şirketleri bunu desteklese bile buna imkânıolmayanlar olabilir. Örneğin, ev ortamları buna müsaitolmayabilir. Veya tam tersi, kişiler aslında böyle birtercihleri olmasa bile, şirketleri bu şekilde tercih edipyönlendirdikleri için böyle bir çalışma yönteminiuyguluyor olabilirler.Nitekim koronavirüs ile birlikte, konu artık tercihten öte bir zorunluluk halini alabilir. Bu zorunluluk, mevcut durumda da örneklerinigördüğümüz şekilde hükümetlerin veya şirketlerinaldıkları kararlardan ve yaptırımlardan kaynaklanabilir. Dolayısıyla özellikle evden çalışma dahayaygınlaşabilir. Son günlerde bu tarz uygulamalarsalgından korunma amaçlı olarak gittikçeyaygınlaşmaya başladı. Uzaktan çalışma konusundadijital altyapıları daha hazır, insan kaynakları politikave prosedürleri ile iş yapış şekilleri, alışkanlıkları vekültürleri daha çok oturmuş firmalar kuşkusuz böyledönemleri diğerlerine oranla daha başarılı bir şekildeatlatacaklardır. Dikkate almamız gereken bir diğernokta ise, uzaktan çalışma ile ilgili şirketiniz her…

child porno child escort child escort girl child sex children porn children porn video
twitter porno twitter porno yücel ışık