Bilindiği üzere işverenin iş sözleşmesini haklı sebep göstermeden fesih etmesi halinde işçinin işe iade davası açmak gibi bir hakkı bulunuyor. İş kanunun 20. Maddesine göre de İşveren iş akdini sebep göstermeden ya da gösterilen sebebin geçerli olmaması şeklinde bir sebeple iş akdinin sonlandırıyorsa işe iade davası açılabileceği hüküm altına alınmıştır.
Her işçinin işten haksız sebeple çıkarılması işe aide davası açabileceği anlamna gelmiyor.Bunun için bazı İşveren ve içi kolunda özel şartlar bulunuyor nedir bunlar ;
Yer altında çalışan işçiler için kıdem şartı aranmaz
Burada 30 kişinin işverene ait tek bir işyerinde çalışıyor olması şart değildir. Aynı işletmeye ait işyerlerinde 30 veya 30’dan fazla işçi çalışıyorsa bu şart sağlanmış demektir.
Burada önemli husus 2017 tarihinden sonra getirilen arabulucuya başvurma zorunluluğudur. Arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açılması durumunda mahkeme davayı usulden red edecektir. İşçibu durumda red sonucunun tebliği tarihinden itibaren 2 hafta içerisinde arabulucuya başvurmak zorundadır.